Главная задача IT-архитектора — найти оптимальное решение между потребностями заказчика и возможностями команды. При как стать senior разработчиком открытой вакансии к разработчикам-сеньорам присматриваются руководители компании. Если своих специалистов нет или требуется опыт в технологиях, которые компания не использовала раньше, поиск специалиста ведется на стороне через просмотр резюме и собеседования.
Сколько реализованных проектов должно быть у Senior-разработчика
Разделение сотрудников одного отдела по рангам от начинающих до опытных специалистов существует давно, но в последнее время стало принято называть их джуниорами, мидлами или сеньорами. Особенно такая терминология прижилась в программировании и IT-сфере в целом, но иногда ее используют и в других областях. При поиске Senior-разработчика не стоит отталкиваться от количества лет работы.
Топ-3 урока, которые я вынес из своего первого опыта
- Разбираемся, в чем разница и как выглядит карьерный рост в IT-сфере.
- Это предполагает не только решение задач большей сложности, но и возможность управления командой, принятия ключевых решений, а также обучения, наставничества младших коллег.
- Как и с сеньором, будет ли мидл расти дальше или нет, зависит от самого человека и возможностей, которые предоставляет текущее место работы.
- Ему по силам изменить существующий сервис, добавить новые страницы интерфейса или функции API (протокол, с помощью которого программы общаются между собой и обмениваются информацией).
- Конечно, навык работать на двух фронтах — большое преимущество в карьере.
Портфолио, хотя бы минимальное, как правило, junior-ребята имеют. Это пет-проекты, репозитории на GitHub, участие в хакатонах и других IT-ивентах. Хороший старший разработчик не обязан любить все языки и среды разработки. Лучше всего даже быть, в какой-то степени, равнодушным к ним. Всё это инструменты, и опытный разработчик знает, что всегда есть причина решать задачу определённым способом.
Умение слушать других и выбирать лучшие идеи
Мало того что старшие программисты хорошо выполняют свою работу, так они ещё и «подтягивают» айтишное комьюнити. Часто выступают с докладами, организовывают митапы, пишут документации и полезные статьи, которые помогают развиваться другим. По сути, это «подросший» Junior, который освоил необходимый стек технологий, уверенно обращается с Git, командной строкой, самостоятельно и в срок решает поставленные задачи. GlobalCareer регулярно подбирает разработчиков уровня Senior в крупные финансовые, enterprise и IT-компании.
Чем отличаются junior, middle и senior разработчики?
Как видите, решающее значение для работодателя будут играть ваши знания, портфолио и владение технологиями. Но всем разработчикам нужно знать английский язык как минимум на уровне чтения документации. В этом материале мы рассмотрели, в чем отличие друг от друга джунов, мидлов и сеньоров, и какие требования к ним предъявляет IT-сфера. А в одной из наших предыдущих статей мы изучили, какой язык программирования выбрать для разных целей. Зарплаты в индустрии зависят в том числе от языка, на котором вы пишете, поэтому новичкам важно сделать правильный выбор и заложить хорошую основу для дальнейшей карьеры. Senior-разработчик — это гуру в программировании и авторитетный специалист, способный решить любую задачу.
А что дальше? Куди расти senior?
Такие предложения от платформ дополнительного образования тоже приносят крутой результат. Можно учиться по записям или посещать вебинары, получать консультации от специалистов, а также проходить онлайн-тренажёры. Веб-разработчик — профессия популярная, поэтому гайдов и уроков по разработке можно найти очень много. Вы можете изучить основы программирования на HTML, CSS и JavaScript для frontend-разработки или PHP, Python и фреймворки для backend-разработки несколькими способами. Junior-разработчик может решать небольшие, простые и четко поставленные задачи. Middle-разработчик много знает сам и может самостоятельно разобраться с трудностями.
Как стать программистом в 2024? С чего начать карьеру разработчика
Умеет дорабатывать несовершенный код и заставить функционировать любой сервис. Что касается личных качеств, мидл-программист должен хорошо взаимодействовать с членами команды. Требования к новичкам за последнее время радикально выросли.
Как стать Senior разработчиком: определение, навыки, материалы
Для разработчика это важно, так как ему нужно поддерживать связь с дизайнерами, менеджером и другими участниками проекта. Развитая коммуникабельность позволяет четко формулировать мысли, ставить задачи и адекватно принимать обратную связь. Кроме профессиональных навыков в работе пригодятся софт-скиллы — это навыки, связанные с личностными качествами человека. Они не относятся к определённой сфере и применимы во множестве профессиональных областей. Мы выделили 7 софт-скиллов, которые помогают веб-разработчикам при выполнении проектов и рядовых задач. Если вы хотите стать сеньор-разработчиком, постарайтесь избежать этой болезни любой ценой.
В небольших компаниях эти функции выполняет один человек, хотя сегодня существует явная тенденция к делегированию. Далее познакомимся с наборами знаний, навыков и компетенций, которыми должен обладать специалист уровня джун/мидл/сеньор. В первые 3-6 месяцев работы junior-а компания тратит на его обучение больше, чем получает от результатов его работы. Но, во-первых, в любом проекте есть мелкие задачи, которые опытным разработчикам неинтересны, а во-вторых, всегда проще вырастить специалиста под себя, чем переучивать его. У таких сотрудников обычно нет опыта коммерческой разработки, или он минимален.
Он уже многое знает и умеет, но пока еще не наработал нужный опыт, поэтому его всегда контролируют старшие коллеги. Часто на этой стадии специалисты даже не понимают, для чего конкретно они выполняют определенные задачи, но это нормально. Главная цель начинающего разработчика — сделать так, чтобы все заработало. IT-архитекторы — это разработчики с большим опытом реализации коммерческих проектов, которые умеют закладывать архитектуру (каркас) сложной IT-системы.
Senior developer (разработчик) – это программист-профессионал с опытом в разработке не менее 5 лет. При этом не только стаж определяет IT-специалиста этого уровня. У него за плечами обязательно должно быть участие в масштабных проектах, прокаченные навыки и практический опыт. Градация IT-испециалистов, которую чаще всего используют и на которую ориентируются работодатели, выглядит следующим образом. Самое большое влияние на мое профессиональное становление оказала первая работа. Меня окружали крутые специалисты и, самое важное, мне давали пространство и стимул для роста.
В этой статье мы поговорим о том, кто такой старший разработчик, какие к нему предъявляются требования и как дорасти до столь солидной должности. Чтобы получать зарплату от 250 тысяч рублей, разработчик должен иметь опыт работы от 3 лет и высшее образование. Несмотря на то, что название уровням джун/мидл/сеньор дали термины, ассоциирующиеся с возрастом (молодой, средний, пожилой), в реальности все не так. Иногда на позицию junior приходит сотрудник среднего возраста, который просто решил сменить профессию. Бывает и обратный процесс – сеньором может стать программист, которому нет и 30 лет.
Такие специалисты достигают уровня Senior в 100% случаев и делают это быстрее других. Наибольшие проблемы, с которыми сталкиваются разработчики при росте из ранга в ранг, вызывает неправильный процесс развития персонала (или его отсутствие) в компаниях и неграмотный менеджмент. Для того, чтобы с junior перерасти в senior в среднем нужно около пяти лет.
Многие часто меняют стек технологий в поисках чего-то нового, поэтому постоянно находятся где-то на уровне middle. А некоторые разработчики просто стесняются просить повышения. В компаниях, где процесс ранжирования более или менее отлажен, среднего уровня айтишник может получить опыт и знания, эквивалентные сеньору за 3-4 года. При этом количественный и качественный набор специфических навыков и знаний конкретного айтишника упаковывается в определенные ранги. От того, какая у вас квалификация, junior, middle или senior, зависит не только уровень оплаты ваших услуг, но и ценность вашей компании на рынке. В то же время, специалисты уровня middle — это своего рода эксперты в использовании методов разработки и успешном применении их к определенной бизнес-проблеме.
Пожалуй, это самый размытый (с точки зрения терминологии) уровень специалиста. Работая с большим количеством IT-компаний, мы наблюдали, как один и тот же кандидат в одну компанию проходил на должность Junior-специалиста, а в другую дотягивал аж до «сеньора». Из них 4 года руковожу собственным агентством по подбору IT-персонала Lucky Hunter. К нам часто обращаются клиенты, которым нужна помощь в формировании профиля кандидата.
На курсе Skypro «Веб-разработчик» освоите JavaScript, GitHub, Tilda, Postman, HTML, CSS и другие программы и инструменты, научитесь решать реальные задачи разработчика и работать в команде. Все учебные проекты можно положить в портфолио и устроиться на работу по новой специальности еще в процессе обучения. Если разработчик 10 лет занимается одинаковыми задачами, вырасти в сеньора не получится. Это основной разработчик, который выполняет поставленные задачи почти без ошибок. Знает языки программирования и использует дополнительные технологии — например, backend-разработчик погружается во фронтенд и учит Angular. Мидлу не нужна проверка кода, наоборот, он сам проверяет его и исправляет, чтобы тот стал простым и понятным.
Работал с конкретными коммерческими проектами в продуктовой команде или веб-студии, участвовал в стартапах. Знания — первое необходимое качество старшего в любой области. Изучение пяти новых языков программирования — это не качество разработчика. В некотором смысле, благодаря длительному опыту работы с конкретными технологиями старшие программисты “видят будущее” и принимают необходимые меры еще до возникновения проблем и багов.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.